Il nostro processo di selezione
Dalla candidatura al colloquio step-by-step
Scopri quali sono i nostri step di selezione:
TIPOLOGIE DI SELEZIONE
COLLOQUI ONE-TO-ONE
La quasi totalità dei colloqui di selezione viene svolta in modalità one-to-one: i candicati vengono intervistati individualmente dal Manager della Rete Vendita/Sede Corporate.
TALENT DAY E COLLOQUI MASSIVI
In particolari occasioni su specifici territori organizziamo eventi di reclutamento massivo per la Rete Vendita, avvalendoci della collaborazione con le APL: questo ci consente di effettuare un maggior numero di colloqui one-to-one su più giornate (Talent Day).
ASSESSMENT CENTER
In prossimità di ogni nuova apertura della Rete Vendita, nella fase intermedia dell’iter di selezione è previsto l’Assessment Center: i candidati verranno valutati dai recruiter aziendali attraverso lo svolgimento in gruppo di attività, esercizi e simulazioni strutturate, volte a ricreare situazioni lavorative reali.
